polski 
W związku z wejściem w życie z dniem 05 marca 2026 r. ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Informujemy, iż
do 4 marca 2027
zostają przedłużone pobyty obywateli Ukrainy
Ustawa wprowadza szereg zmian dotyczących zasad legalnego pobytu, zatrudnienia, oświaty, prowadzenia działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy przebywających w Polsce.
Legalność pobytu do 4 marca 2027 roku
Obywatele Ukrainy posiadający numer PESEL ze statusem UKR, objęci ochroną czasową, mogą legalnie przebywać na terytorium Polski do 4 marca 2027 r. Przedłużenie legalności pobytu dotyczy również innych obywateli Ukrainy, którzy przebywali w Polsce na podstawie wiz, kart pobytu, ruchu bezwizowego lub innych tytułów pobytowych – niezależnie od tego, czy dokumenty te zostały wydane przed wybuchem wojny, czy w jej trakcie. Warunkiem skorzystania z przedłużenia jest to, aby w dniu wejścia w życie tzw. specustawy ukraińskiej
(tj. po 24 lutego 2022 r.) pobyt danej osoby w Polsce był legalny.
Praca obywateli Ukrainy
Praca obywateli Ukrainy w dalszym ciągu może być legalizowana na uproszczonych zasadach, czyli na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Po 4 marca 2026 r. zmieniła się sytuacja pracowników bez statusu PESEL UKR przebywających legalnie w Polsce. Mogą oni wykonywać pracę na dotychczasowych zasadach, ale do dnia 4 marca 2029 r. Ustawa przewiduje bowiem 3-letni okres przejściowy, w którym obywatele Ukrainy legalnie przebywający w Polsce mogą podejmować i kontynuować wykonywanie pracy na podstawie powiadomienia.
Powiadomienia
Przepisy związane z powiadomieniem o powierzeniu wykonywania pacy obywatelowi Ukrainy zostaną przeniesione do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, co daje możliwość zatrudniania na podstawie
ww. powiadomienia wszystkich cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej w RP.
Obywatele mogą nadal pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, pod warunkiem złożenia do PUP przez pracodawcę Powiadomienia o powierzeniu pracy w terminie
7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
Ponowne powiadomienie należy złożyć w terminie 7 dni od zmiany warunków w przypadku:
- zmiany rodzaju umowy zawartej z cudzoziemcem,
- zmiany stanowiska pracy,
- zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin praczy w tygodniu lub miesiącu,
- zmniejszenie miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia określonej
w powiadomieniu.
Kara finansowa
Ponadto, ustawa wprowadza także karę grzywny dla pracodawców za niedopełnianie obowiązku składania powiadomienia, w wysokości od 1000 zł do 3000 zł.