Informujemy, że w dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), wprowadzająca istotne zmiany w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz formułowania ogłoszeń o pracę.
Zgodnie z nowymi przepisami, we wszelkich publicznych ogłoszeniach rekrutacyjnych, a także w innych treściach udostępnianych publicznie w związku z rekrutacją, pracodawca ma obowiązek przekazywać informacje w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów.
W szczególności dotyczy to:
- informacji o wynagrodzeniu, które powinno być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w tym z poszanowaniem zasady równości kobiet i mężczyzn,
- nazewnictwa stanowisk pracy, które powinno uwzględniać neutralność płciową, tak aby nie sugerować preferencji wobec określonej płci kandydata.
Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie równego traktowania w zatrudnieniu.
