Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju z dniem 20 stycznia 2022 roku ogłasza nabór wniosków Pracodawców o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników/pracodawcy.

Czas trwania naboru: od 20 stycznia 2022r. do 04 lutego 2022r.
Działania wydatkowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2022 roku będą mogły być finansowane zgodnie z następującymi priorytetami ustalonymi przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej :
Priorytet 1) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej.
Priorytet skierowany jest do pracodawców, którzy w związku ze zmianami na rynku
spowodowanymi pandemią, musieli podjąć działania w celu dostosowania się do nowych
warunków. Z założenia nabyte nowe umiejętności lub uprawnienia umożliwią szybsze
reagowanie na zmiany i dostosowanie się do nowych uwarunkowań na rynku.
Dofinansowane formy kształcenia ustawicznego mają wspomagać wprowadzenie zmian
umożliwiających utrzymanie się na rynku czy pozwalających uniknąć zwolnień czy wręcz
zatrudnić nowych pracowników. Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji
w związku ze zmianami w profilu działalności lub poszerzeniem/rozwojem działalności związanym z pandemią COVID-19. Zmiana kodu PKD nie jest konieczna do skorzystania
z tego priorytetu. Nie ma żadnych ograniczeń co do obszarów czy tematów dofinansowywanych form kształcenia.
Priorytet 2)  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.
Priorytet adresowany jest do osób (matka, ojciec, opiekun prawny), które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku przez pracodawcę podjęły pracę u wnioskodawcy po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem.
Dostępność do priorytetu nie jest warunkowana powodem przerwy w pracy tj. nie jest
istotne czy był to urlop macierzyński, wychowawczy czy zwolnienie na opiekę nad
dzieckiem. Nie ma również znaczenia długość przerwy w pracy jak również to czy jest to
powrót do pracodawcy sprzed przerwy czy zatrudnienie u nowego pracodawcy.
Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik
szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu bez szczegółowych informacji mogących
zostać uznane za dane wrażliwe np. powody pozostawania bez pracy
Priorytet 3)  Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
Zawody deficytowe będą identyfikowane na podstawie Barometru Zawodów 2022 dla  powiatu  biłgorajskiego oraz województwa lubelskiego publikowanych na stronie http://barometrzawodow.pl/ . 
W 2022r. zawody deficytowe w powiecie biłgorajskim to:

• cieśle i stolarze budowlani;
• diagności samochodowi;
• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;
• kierowcy autobusów;
• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych;
• krawcy i pracownicy produkcji odzieży;
• lekarze;
• monterzy instalacji budowlanych;
• murarze i tynkarze;
• nauczyciele praktycznej nauki zawodu;
• nauczyciele przedmiotów zawodowych;
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych;
• operatorzy obrabiarek skrawających;
• piekarze;
• pielęgniarki i położne;
• przetwórcy mięsa i ryb;
• psycholodzy i psychoterapeuci;
• ratownicy medyczni;
• spawacze;
• ślusarze.

Kolejno w 2022r. zawody deficytowe w województwie lubelskim to:

• blacharze i lakiernicy samochodowi;
• brukarze;
• cieśle i stolarze budowlani;
• diagności samochodowi;
• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;
• fizjoterapeuci i masażyści;
• kierowcy autobusów;
• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych;
• lekarze;
• magazynierzy;
• monterzy instalacji budowlanych;
• murarze i tynkarze;
• nauczyciele przedmiotów zawodowych;
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych;
• operatorzy obrabiarek skrawających;
• operatorzy urządzeń dźwigowo – transportowych;
• opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej;
• piekarze;
• pielęgniarki i położne;
• pracownicy ds. rachunkowości i księgowości;
• psycholodzy i psychoterapeuci;
• samodzielni księgowi;
• spawacze.

 
Priorytet 4) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych.
Priorytet adresowany jest do osób, które mają na utrzymaniu rodziny 3+ bądź są członkami
takich rodzin, ma na celu zachęcić te osoby do inwestowania we własne umiejętności
i kompetencje, a przez to dać im szanse na utrzymanie miejsca pracy.
Z dofinansowania w ramach priorytetu mogą skorzystać członkowie rodzin wielodzietnych,
którzy na dzień złożenia wniosku posiadają Kartę Dużej Rodziny bądź spełniają warunki
jej posiadania. Należy pamiętać, że dotyczy to zarówno rodziców i ich małżonków jak
i pracujących dzieci pozostających z nimi w jednym gospodarstwie domowym.
Prawo do posiadania Karty Dużej Rodziny przysługuje wszystkim rodzicom oraz
małżonkom rodziców, którzy mają lub mieli na utrzymaniu łącznie co najmniej troje dzieci.
Przez rodzica rozumie się także rodzica zastępczego lub osobę prowadzącą rodzinny dom
dziecka.
Prawo do Karty Dużej Rodziny przysługuje także dzieciom:
•   w wieku do 18. roku życia,
• w wieku do 25. roku życia – w przypadku dzieci uczących się w szkole lub szkole
wyższej,
• bez ograniczeń wiekowych w przypadku dzieci legitymujących się orzeczeniem
o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, ale tylko w przypadku, gdy w chwili składania wniosku w rodzinie jest co najmniej troje dzieci spełniających powyższe warunki.
Należy pamiętać, że prawo do posiadania Karty Dużej Rodziny nie przysługuje rodzicowi,
którego sąd pozbawił władzy rodzicielskiej lub któremu sąd ograniczył władzę
rodzicielską przez umieszczenie dziecka w pieczy zastępczej, chyba że sąd nie pozbawił
go władzy rodzicielskiej lub jej nie ograniczył przez umieszczenie dziecka w pieczy
zastępczej w stosunku do co najmniej trojga dzieci, prawo to nie przysługuje również
rodzicowi zastępczemu lub prowadzącemu rodzinny dom dziecka, w przypadku gdy sąd
orzekł o odebraniu im dzieci z uwagi na niewłaściwe sprawowanie pieczy zastępczej.
Karta jest przyznawana niezależnie od dochodu w rodzinie.
Prawo do posiadania Karty przysługuje członkowi rodziny wielodzietnej, który jest:
1. osobą posiadającą obywatelstwo polskie, mającą miejsce zamieszkania na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej;
2. cudzoziemcem mającym miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
na podstawie zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta
długoterminowego Unii Europejskiej, zezwolenia na pobyt czasowy udzielony w
związku z okolicznością, o której mowa w art. 159 ust. 1 oraz art. 186 ust. 1 pkt. 3
ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2020 r. poz. 35), lub w
związku z uzyskaniem w Rzeczypospolitej Polskiej statusu uchodźcy lub ochrony
uzupełniającej, jeżeli zamieszkuje z członkami rodziny na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej;
3. mającym miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelem
państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego
Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze
Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz członkom jego rodziny
w rozumieniu art. 2 pkt. 4 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw
członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz.U. z 2019 r. poz. 293),
posiadającym prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej.

Priorytet 5) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
 
Ze środków w ramach tego priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych i ZAZ oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych niezależnie od tego, czy pracownik należy do grupy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub do osób wymienionych w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych.
 
Priorytet 6)  Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem
w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych.

Wnioskodawca powołujący się na ten priorytet powinien udowodnić/udokumentować, że
w ciągu 1 roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia bądź będą wdrożone nowe technologie 
i systemy a  osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane
z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami oraz, że konieczne jest przeszkolenie w tym zakresie. Należy przez to rozumieć  technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla danego pracodawcy a nie dla całego rynku. Wnioskodawca winien dostarczyć na tę okoliczność dokument potwierdzający zakup maszyn, narzędzi lub inny dokument potwierdzający wdrożenie nowych technologii lub złożyć stosowne oświadczenie o planowaniu  takich działań w najbliższych 3 miesiącach. Pracodawca jest zobowiązany do złożenia oświadczenia, że pracownicy wskazani do szkolenia w ramach priorytetu 6  będą korzystać w pracy z nowych technologii i narzędzi pracy.
W przypadku ubiegania się o dofinansowanie podnoszenia kompetencji cyfrowych należy wykazać w uzasadnieniu, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych powiązane jest
z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.
 
Priorytet 7)  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
O przynależności do branży motoryzacyjnej decyduje posiadanie jako przeważającego na dzień 1 stycznia 2022 roku jednego z poniższych PKD:
 
22.11.Z Produkcja opon i dętek z gumy; bieżnikowanie i regenerowanie opon z gumy;
29.10.A Produkcja silników do pojazdów samochodowych (z wyłączeniem motocykli) oraz
             do ciągników rolniczych;
29.10.B Produkcja samochodów osobowych;
29.10.C Produkcja autobusów;
29.10.D Produkcja pojazdów samochodowych przeznaczonych do przewozu towarów;
29.10.E Produkcja pozostałych pojazdów samochodowych, z wyłączeniem motocykli;
29.20.Z Produkcja nadwozi do pojazdów silnikowych; produkcja przyczep i naczep;
29.31.Z Produkcja wyposażenia elektrycznego i elektronicznego do pojazdów silnikowych;
29.32.Z Produkcja pozostałych części i akcesoriów do pojazdów silnikowych,
              z wyłączeniem motocykli;
30.91.Z Produkcja motocykli;
45.11.Z Sprzedaż hurtowa i detaliczna samochodów osobowych i furgonetek;
45.19.Z Sprzedaż hurtowa i detaliczna pozostałych pojazdów samochodowych,
             z wyłączeniem motocykli;
45.20.Z Konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych, z wyłączeniem motocykli;
45.31.Z Sprzedaż hurtowa części i akcesoriów do pojazdów samochodowych,
             z wyłączeniem motocykli;
45.32.Z Sprzedaż detaliczna części i akcesoriów do pojazdów samochodowych,
             z wyłączeniem motocykli;
45.40.Z Sprzedaż hurtowa i detaliczna motocykli, ich naprawa i konserwacja oraz sprzedaż
             hurtowa i detaliczna części i akcesoriów do nich.

Ze wsparcia w ramach priorytetu mogą skorzystać także firmy posiadające przeważający
(według stanu na 1 stycznia 2022 roku) jeden z poniższych kodów PKD, o ile prowadzą
produkcję dla branży motoryzacyjnej (co powinno być przedmiotem oświadczenia
podmiotu wnioskującego o środki KFS):
 
27.11.Z Produkcja elektrycznych silników, prądnic i transformatorów;
27.12.Z Produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej;
27.20.Z Produkcja baterii i akumulatorów;
27.40.Z Produkcja elektrycznego sprzętu oświetleniowego;
27.90.Z Produkcja pozostałego sprzętu elektrycznego;
28.15.Z Produkcja łożysk, kół zębatych, przekładni zębatych i elementów napędowych.

Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie odpowiedniego kodu PKD
oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.
 
Środki KFS przeznaczone są na sfinansowanie działań:

1. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
2. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
3. badania lekarskie i/lub psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu (za wyjątkiem badań, o których mowa w ust. 4 pkt 7);
4. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

W 2022 roku Pracodawca może ubiegać się o przyznanie środków KFS na jedno szkolenie lub jeden kierunek studiów podyplomowych dla każdego z zatrudnionych pracowników.
 
Powyższa zasada nie obowiązuje w przypadku zaplanowania kształcenia na zawód deficytowy kierowca samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych lub kierowca autobusu.  W takim przypadku  pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie kosztów kursów niezbędnych do wykonywania zawodu kierowcy, tj. kursu prawa jazdy kat. C lub E do posiadanego już C oraz kursu kwalifikacji wstępnej lub prawa jazdy kat. D oraz kursu kwalifikacji wstępnej na przewóz osób.
 
Przy rozpatrywaniu wniosków Starosta uwzględnia:
 

1. zgodności dofinansowywanych działań  z  ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodności kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego
   z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. kosztu usługi kształcenia ustawicznego wskazanego do sfinansowania ze środków KFS
   w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadania przez  realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadania przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. planów dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwości sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku,
   z uwzględnieniem przyznanych limitów środków KFS na finansowanie działań.

 
Miejsce składania wniosków:
Skrzynka listowa znajdująca się przy drzwiach wejściowych do budynku PUP lub sekretariat Powiatowego Urzędu Pracy w Biłgoraju pok. 101
Sposób rozpatrywania wniosków:
Rozpatrywane będą tylko kompletnie i czytelnie wypełnione wnioski wraz z załącznikami,  złożone w dwóch egzemplarzach na obowiązujących drukach w trakcie trwania naboru.
W  przypadku braku wymaganych załączników  wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia,
o czym Pracodawca zostanie poinformowany na piśmie.
W przypadku, gdy wniosek jest wypełniony oraz ma dołączone wszystkie wymagane załączniki, ale zawiera braki, omyłki lub informacje wymagające doprecyzowania Urząd wyznacza Pracodawcy termin do jego poprawienia  ( nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni). W przypadku gdy Pracodawca nie poprawi wniosku we wskazanym terminie, pozostaje on bez rozpatrzenia, o czym Urząd powiadamia Pracodawcę na piśmie.
Kompletnie wypełniony wniosek uwzględniający zasady przyznawania środków wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami zaleca się złożyć co najmniej na 30 dni przed rozpoczęciem szkolenia, studiów podyplomowych lub egzaminu.
Uwagi:
Przyznanie dofinansowania kształcenia ustawicznego ze środków  KFS nie jest świadczeniem obligatoryjnym i nie podlega procedurom odwoławczym.
Szczegółowe zasady korzystania ze środków KFS obowiązujące w Powiatowym  Urzędzie Pracy w Biłgoraju w roku 2022, wniosek i wymagane załączniki dostępne są na stronie www.bilgoraj.praca.gov.pl w zakładce Urząd - Dokumenty do pobrania.
Szczegółowych informacji na temat przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie pracy w Biłgoraju udzielają:
 
-     Agata Obszyńska – pośrednik pracy,  tel. 84 685 00 20;
-    Teresa Oleszek –  pośrednik pracy, tel. 84 685 00 21;
-    Anna Kopaczewska - specjalista ds. rozwoju zawodowego, tel. 84 685 00 27;
-    Beata Grabias - specjalista ds. rozwoju zawodowego, tel. 84 685 00 30