polski 
1 czerwca 2025r. wchodzi w życie ustawa zmieniająca niektóre przepisy związane z procedurą wydawania zezwolenia na pracę sezonową.
Zgodnie z ustawą o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadzone zostają następujące regulacje i zasady:
- wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz dokumenty dotyczące wniosku należy składać wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
- elektronizacje procedury dotyczy całości powstępowania za pośrednictwem systemu teleinformatycznego od złożenia wniosku, wydania zaświadczenia, wydania decyzji
i prowadzonych wszelkich pism w sprawie.
- wniosek złożony w inny sposób niż elektronicznie pozostawia się bez rozpoznania.
- wnioski o wydanie zezwolenia na prace sezonową należy składać do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
- ustawa nie obejmuje dotychczasowej procedury tzw. testu rynku pracy, czyli sprawdzenia, czy na miejsce pracy, które ma zająć cudzoziemiec, jest możliwość zatrudnienia osoby bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy. Natomiast starosta będzie mieć możliwość określenia listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom zmierzającym podjąć zatrudnienie na terenie danego powiatu.
- podmiot powierzający pracę na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, przekazuje za pomocą systemu teleinformatycznego, kopię zawartej umowy z cudzoziemcem w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy w przypadku umowy o pomocy przy zbiorach.
ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ WYDAJE SIĘ, JEŻELI:
- Podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi jest polski podmiot.
- Wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.
- Praca będzie wykonywana przez cudzoziemca w zakresie prac sezonowych.
- Praca będzie wykonywana przez cudzoziemca w okresie nieprzekraczającym
9 miesięcy w roku kalendarzowym.
WYDANIE NOWEGO ZEZWOLENIE NIE JEST WYMAGANE jeżeli polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi:
- zawarł umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej albo umowę o pomocy przy zbiorach zamiast innej umowy cywilnoprawnej;
- zawarł umowę inną niż wskazana w zezwoleniu na pracę sezonową umowa o pomocy przy zbiorach;
- powierzy mu innego rodzaju pracę na okres nie dłuższy niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia (przy zachowaniu wynagrodzenia określonego w zezwoleniu oraz cudzoziemiec nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego);
- zwiększy wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, określone w zezwoleniu na prace sezonową, nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku umowy cywilnoprawnej – do 299 godzin miesięcznie przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
WAŻNE!
- W sprawach niewymagających postepowania wyjaśniającego starosta wpisuje wniosek do ewidencji i wydaje zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków lub wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę sezonową w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku.
- W zaświadczeniu o wpisie umieszcza się informację o zasadach wjazdu i pobytu cudzoziemców wykonujących pracę sezonową, ich prawach i obowiązkach związanych z dostępem do polskiego rynku pracy oraz pouczenie o prawie do odszkodowania
- Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową nie spełnia wymagań ustalonych przepisami prawa, wnioskodawca jest wzywany w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia złożenia wniosku, do uzupełnienia braków formalnych.
- W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego starosta dokonuje wpisu wniosku do ewidencji lub wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na prace sezonową w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
- Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków, zezwolenie na pracę sezonową wydaje się po wjeździe cudzoziemca do Polski na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli podmiot powierzający prace przedstawił staroście oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy wraz z kopią dokumentu podróży cudzoziemca zawierającego wizę, na podstawie której cudzoziemiec aktualnie przebywa na terytorium Polski lub odcisk stempla potwierdzającego wjazd cudzoziemca w ramach ruchu bezwizowego oraz potwierdzenie daty wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w celu wykonywania pracy sezonowej.
WARTO PAMIĘTAĆ!
Jeżeli cudzoziemiec wjechał do Polski na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej (05 B) lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, a podmiot zapewnia mu zakwaterowanie, podmiot ten zawiera z cudzoziemcem odrębną umowę w formie pisemnej określającą warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej. W tym przypadku należy pamiętać, że:
- czynsz najmu kwatery mieszkalnej nie może być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca są nieważne;
- czynsz nie może być wygórowany w stosunku do wynagrodzenia netto, które otrzymuje cudzoziemiec w okresie najmu, biorąc pod uwagę standard zakwaterowania i stawki rynkowe;
- przed podpisaniem umowy najmu podmiot przedstawia cudzoziemcowi tłumaczenie umowy na język dla niego zrozumiały;
- cudzoziemiec może zgłosić staroście, który wydał zezwolenie na pracę sezonową dotyczące tego cudzoziemca, że kwatera mieszkalna nie spełnia warunków przewidzianych dla pomieszczeń przeznaczanych na pobyt ludzi w trakcie ich użytkowania;
- starosta przekazuje takie zgłoszenie organom właściwym w zakresie kontroli przestrzegania przepisów dotyczących utrzymywania obiektów budowlanych.
BARDZO ISTOTNE!
Umorzenie postępowania w sprawie wydanie zezwolenia na prace sezonową wniosku wpisanego do ewidencji (po wydanym zaświadczeniu) następuje, gdy:
- upłynęło 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków;
- upłynął termin zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu osobistego i telefonicznego:
Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju, ul. Boh. Monte Cassino 38
pokój nr 12, tel. 84 685 00 43