polski 
- pomoc w doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
- pomoc we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
Pomoc udzielana jest poprzez porady zawodowe, informacje na temat rynku pracy oraz możliwości szkolenia i kształcenia. Doradca zawodowy może pomóc w procesie rekrutacji, począwszy od określenia cech psychofizycznych niezbędnych do wykonywania konkretnego zawodu, poprzez pomoc
w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Pomoc w doborze kandydatów do pracy udzielana w procesie rekrutacji, obejmuje takie działania, jak:
w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Pomoc w doborze kandydatów do pracy udzielana w procesie rekrutacji, obejmuje takie działania, jak:
- określenie cech psychofizycznych niezbędnych do wykonywania konkretnego zawodu,
- diagnozowanie predyspozycji zawodowych osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy – kandydatów do pracy,
- kierowanie kandydatów na badania psychologiczne bądź lekarskie, pozwalające na wydanie opinii o ich przydatności zawodowej za zgodą osoby bezrobotnej.
- dostępności usług poradnictwa zawodowego,
- dobrowolności,
- równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne
lub przynależność związkową, - swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia,
- bezpłatności,
- poufności i ochrony danych.
imię i nazwisko lub nazwę pracodawcy, adres, numer identyfikacji;
podatkowej NIP;
numer telefonu i faksu, adres poczty elektronicznej i adres strony;
internetowej, jeżeli pracodawca posiada tego typu środki komunikacji;
oraz imię i nazwisko osoby wyznaczonej do kontaktów;
określenie zakresu oczekiwanej pomocy.
Do wniosku należy załączyć listę osób, których ma dotyczyć porada i podać dla każdej osoby z listy imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzoziemca - numer dokumentu stwierdzającego tożsamość.
Po przyjęciu wniosku, doradca zawodowy nawiąże kontakt z pracodawcą i poinformuje go o sposobie i formie współpracy oraz pomoże doprecyzować potrzeby związane z rekrutacją czy planowaniem rozwoju zawodowego zarówno samego pracodawcy, jak i pracowników firmy.
