polski 
w procesie podejmowania decyzji związanych z zatrudnieniem pracowników.
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie w ramach umowy o pracę bezrobotnego przez pracodawcę z dofinansowaniem przez Urząd Pracy na zasadzie refundacji części wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnienie osoby bezrobotnej.
Kto może zostać skierowany do organizatora prac interwencyjnych?
Skierowanie do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może otrzymać każda osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy – zgodnie z indywidualnym planem działania.
Kto może ubiegać się organizację prac interwencyjnych?
O organizację prac interwencyjnych może ubiegać się każdy pracodawca, który w ocenie urzędu pracy jest w stanie te prace prawidłowo przeprowadzić (np.: niebędący w stanie likwidacji oraz niezalegający z opłacaniem składek do ZUS i podatków oraz ).
Co zyskują pracodawcy organizujący prace interwencyjne?
Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez Urząd Pracy bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne.
Refundacja może być wypłacana:
- przez okres do 6 miesięcy za zatrudnienie skierowanych bezrobotnych a wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty obliczanej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych (obowiązującej w ostatnim dniu zatrudniania każdego rozliczeniowego miesiąca) i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
W roku bieżącym max. kwota refundacji wynosi 1538,72 zł. za 1 miesiąc (tj. 1304,00 zł + max. 18% ZUS).
W jaki sposób można skorzystać z pomocy na organizację prac interwencyjnych?
Pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa do urzędu pracy wniosek, który zawiera m.in. dane firmy, proponowaną liczbę bezrobotnych i okres ich zatrudnienia, miejsce i rodzaj prac, wymogi kwalifikacyjne, a także proponowaną wysokość wynagrodzenia i wysokość refundacji. Do wniosku o organizację prac interwencyjnych pracodawca dołącza oświadczenieo niezaleganiu z zapłatą wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych. Refundacja stanowi pomoc de minimis i jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności tej pomocy.
Pracodawca w ciągu 30 dni od złożenia wniosku i jego weryfikacji dokonanej przez urząd pracy otrzymuje informację o decyzji w sprawie organizacji prac interwencyjnych. Jeśli decyzja jest pozytywna urząd pracy w imieniu starosty zawiera z pracodawcą umowę o organizację prac interwencyjnych. Pracodawca natomiast w ramach tej umowy zobowiązany jest do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę osób bezrobotnych, skierowanych do pracy
w ramach prac interwencyjnych.
Uprawnienia i obowiązki pracodawcy
Pracodawca po zakończeniu okresu refundacji (tj. po 6-ciu miesiącach) zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez wskazany w umowie okres po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy – jest to okres 3 miesięcy.
W przypadku niewywiązania się z dalszego zatrudnienia osoby skierowanej przez Urząd Pracy lub naruszenia innych warunków umowy, pracodawca zobowiązany jest do zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Serdecznie zapraszamy do kontaktu – udzielimy wszelkich informacji i wyjaśnień.
Centrum Aktywizacji Zawodowej, pokój nr 107
Izabela Skubis, tel. 84 685 00 25, e-mail: izabela.skubis@pupbilgoraj.pl
