polski 
Wojska Obrony Terytorialnej są piątym rodzajem Sił Zbrojnych. Żołnierze WOT pełnią służbę zawodową oraz ochotniczą – tzw. terytorialną służbę wojskową (TSW), która zapewnia możliwość pogodzenia dotychczasowej aktywności zawodowej z pełnieniem służby wojskowej. Dzięki elastycznym rozwiązaniom, żołnierze WOT mogą pełnić służbę w sposób, który nie koliduje z ich pracą zawodową.
KLUCZOWE INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW
- Elastyczny harmonogram: Szkolenia odbywają się w czasie wolnym od pracy, co pozwala pracownikom na efektywne zarządzanie czasem.
- Przejrzystość planowania: Pracodawcy mają dostęp do harmonogramu szkoleń, co umożliwia lepsze planowanie zasobów w firmie.
- Wsparcie finansowe: Pracodawcy mogą ubiegać się o świadczenie pieniężne za okres, w którym pracownik pełnił TSW rotacyjnie, co może zrekompensować poniesione koszty.
- Szkolenie podstawowe: Pracownicy zobowiązani są do odbycia szkolenia w wymiarze 16 lub 8 dni, co można dostosować do ich harmonogramu.
- Obowiązki informacyjne: Pracownik jest zobowiązany do informowania pracodawcy o wszelkich zmianach związanych z harmonogramem szkoleń oraz o wezwaniu do służby.
- Urlop bezpłatny: W przypadku wezwania do natychmiastowego stawiennictwa, pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania pracowników.
KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH ŻOŁNIERZY WOT
Ustawa z dnia 1 października 2024 r. ma na celu wsparcie przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT (Wojska Obrony Terytorialnej) oraz Aktywnej Rezerwy. Zawartej w niej przepisy dają szereg korzyści dla pracodawców, a jedną z nich jest nowa ulga podatkowa, która zakłada możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty:
- 12 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 1 rok nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 15 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 2 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 18 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 3 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 21 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 4 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 24 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 5 lat nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.
Okres służby żołnierza ustala się na dzień 31 grudnia roku podatkowego lub ostatni dzień zatrudnienia w danym roku.
PREFERENCJE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy WOT lub AR, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU WYPŁATY ODPRAWY
Pracodawcy zatrudniający żołnierzy powoływanych po raz pierwszy do służby wojskowej będą zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, żołnierze otrzymają świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, po odbyciu szkolenia podstawowego.
PRAWA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO ŻOŁNIERZY WOT
- Zgłaszanie harmonogramu: Pracownik ma obowiązek zapoznać z wykazem dni szkoleniowych swojego pracodawcę.
- Termin sporządzenia: Harmonogram sporządza się nie później niż na 30 dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok kalendarzowy, w którym TSW będzie pełniona rotacyjnie.
- Wezwanie do służby: W przypadku wezwania do natychmiastowego stawiennictwa, pracodawca musi być niezwłocznie informowany. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia za ten czas i udziela urlopu bezpłatnego.
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE
Rekompensata dla pracodawcy: Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków związanych z zatrudnieniem pracownika na zastępstwo lub powierzeniem obowiązków innemu pracownikowi. Koszty objęte zwrotem:
- Przeszkolenie pracownika na zastępstwo
- Opłaty za badania przed objęciem stanowiska
- Przydzielenie odzieży ochronnej i obuwia
- Zapewnienie niezbędnych ubezpieczeń
Procedura ubiegania się o zwrot:
- Złożenie wniosku do Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego
- Dołączenie dokumentów potwierdzających poniesione koszty
- Wniosek musi być złożony w ciągu 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z TSW rotacyjnie
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
- Zakaz zwolnienia: Pracodawca nie może zwolnić ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem od momentu doręczenia karty powołania do terytorialnej służby wojskowej aż do jej zakończenia.
- Wyjątki: Ochrona ta nie dotyczy sytuacji, w których pracodawca ma podstawy do rozwiązania umowy.
PRACODAWCA PRZYJAZNY WOT
To inicjatywa mająca na celu wyróżnienie i promowanie pracodawców, którzy wspierają swoich pracowników będących żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Celem tego programu jest stworzenie lepszych warunków pracy dla osób, które łączą życie zawodowe z obowiązkami wojskowymi.
- Konkurs Pracodawca Przyjazny WOT:
Program organizuje konkurs, w którym mogą brać udział pracodawcy, którzy wykazują się szczególnym wsparciem dla swoich pracowników-żołnierzy. Wyróżnienia przyznawane są w różnych kategoriach, w tym dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
Wsparcie Dla Pracowników:
Pracodawcy, którzy biorą udział w programie, są zachęcani do tworzenia elastycznych warunków pracy, które umożliwiają żołnierzom pełnienie służby wojskowej bez negatywnego wpływu na ich obowiązki zawodowe.
Ulotka dla pracodawców
Plakat dla pracodawców
- Pracodawca Przyjazny WOT
- Prawa Pracodawcy wobec pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową
- Obowiązki Pracodawcy wobec pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową
- Prawa żołnierza pełniącego TSW wobec swojego pracodawcy
- Obowiązki żołnierza pełniącego TSW wobec swojego pracodawcy
- Dodatkowe informacje
- Terytorials jako pracownik
